VI（Visual Identity）設(shè)計，即視覺識別系統(tǒng)設(shè)計，是企業(yè)或品牌形象塑造的重要組成部分。VI設(shè)計的基本程序可以系統(tǒng)地劃分為以下幾個關(guān)鍵階段：
一、準(zhǔn)備階段
成立VI設(shè)計小組：組建一個由具備不同專業(yè)技能的成員組成的設(shè)計團隊，這些成員可能包括設(shè)計師、市場分析師、品牌策劃師等，共同負(fù)責(zé)VI設(shè)計的各項工作。
理解消化MI：深入了解企業(yè)或品牌的理念識別（Mind Identity，簡稱MI），包括企業(yè)的定位、品牌理念、目標(biāo)受眾、行業(yè)背景等，確保VI設(shè)計能夠準(zhǔn)確傳達企業(yè)的核心價值和精神。
搜集相關(guān)資訊：廣泛搜集與VI設(shè)計相關(guān)的行業(yè)資訊、市場趨勢、競爭對手信息等，為設(shè)計提供豐富的參考和靈感。
二、設(shè)計開發(fā)階段
確定VI要素：根據(jù)企業(yè)的品牌形象和定位，確定VI設(shè)計的基本要素，包括標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)顏色、標(biāo)準(zhǔn)圖形等。這些要素將構(gòu)成企業(yè)視覺形象的核心部分，需要在后續(xù)的設(shè)計中保持一致性和穩(wěn)定性。
設(shè)計VI標(biāo)志：標(biāo)志是企業(yè)VI設(shè)計的核心部分，需要設(shè)計師進行創(chuàng)意設(shè)計，確保標(biāo)志獨特、易記、可識別，并能夠準(zhǔn)確傳達企業(yè)的品牌理念和價值。
制定VI應(yīng)用規(guī)范：在確定了基本要素后，制定詳細(xì)的VI應(yīng)用規(guī)范，包括標(biāo)志的應(yīng)用規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)色彩、標(biāo)準(zhǔn)字體等。這些規(guī)范將用于指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部和外部的VI應(yīng)用，確保企業(yè)形象的一致性和統(tǒng)一性。
三、調(diào)研與反饋修正階段
進行市場調(diào)研：在VI設(shè)計基本定型后，進行較大范圍的調(diào)研，通過收集不同層次、不同數(shù)量的調(diào)研對象的信息反饋，來檢驗VI設(shè)計的各細(xì)部是否符合市場需求和品牌形象。
反饋與修正：根據(jù)市場調(diào)研的結(jié)果，對VI設(shè)計進行必要的修正和調(diào)整，以確保設(shè)計更加符合企業(yè)的品牌形象和市場需求。
四、修正并定型
在經(jīng)過多次修正和調(diào)整后，最終確定VI設(shè)計的方案，并將其定型為企業(yè)的正式視覺識別系統(tǒng)。
五、編制VI設(shè)計手冊
編制手冊：編制詳細(xì)的VI設(shè)計手冊，手冊中應(yīng)包含所有VI設(shè)計的基本要素、應(yīng)用規(guī)范、設(shè)計案例等內(nèi)容，以便企業(yè)內(nèi)部和外部人員能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用VI系統(tǒng)。
培訓(xùn)與推廣：對內(nèi)部員工進行VI設(shè)計的培訓(xùn)，確保他們能夠正確理解和使用VI系統(tǒng)。同時，通過廣告、宣傳冊、網(wǎng)站等渠道向外部推廣企業(yè)的VI形象，增強品牌的知名度和影響力。
綜上所述，VI設(shè)計的基本程序是一個系統(tǒng)而復(fù)雜的過程，需要設(shè)計師和企業(yè)方共同努力，通過充分的準(zhǔn)備、精心的設(shè)計、細(xì)致的調(diào)研和規(guī)范的制定，最終塑造出具有獨特魅力和市場競爭力的品牌形象。
